為進(jìn)一步加強(qiáng)好運(yùn)機(jī)械公司“雙星”人才梯隊(duì)建設(shè)工作，客觀評(píng)估培養(yǎng)成果，根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于開(kāi)展“雙星”人才隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)工作的通知》要求，12月20日，好運(yùn)機(jī)械公司召開(kāi)2024年度“雙星”人才終評(píng)匯報(bào)會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人、“雙星”培養(yǎng)對(duì)象參加會(huì)議。

會(huì)上，好運(yùn)機(jī)械公司黨總支副書記、工會(huì)主席水蕓首先介紹了“雙星”人才培養(yǎng)工作開(kāi)展情況，并傳達(dá)了此次“雙星”人才評(píng)審方案相關(guān)要求與評(píng)分細(xì)則。隨后，9名“啟明星”、8名“金牛星”分別從重點(diǎn)工作開(kāi)展情況、存在不足及解決措施、2025年工作計(jì)劃及安排等方面進(jìn)行匯報(bào)?？荚u(píng)組聽(tīng)取“雙星”學(xué)員匯報(bào)并進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

好運(yùn)機(jī)械公司黨總支書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理馮偉強(qiáng)調(diào)，青年人要勤于歸納和提煉經(jīng)驗(yàn)，相互借鑒學(xué)習(xí)，必須將理論知識(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合，并對(duì)“雙星”培養(yǎng)下一步工作提出四點(diǎn)要求：一要突出基層導(dǎo)向，加強(qiáng)“傳幫帶”指導(dǎo)。導(dǎo)師要充分發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，傳思想、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)，引導(dǎo)學(xué)員多赴一線，積累“現(xiàn)場(chǎng)”經(jīng)驗(yàn)，要將好的知識(shí)、好的技能代代相傳。二要立足本職崗位，發(fā)揮主觀能動(dòng)性。年輕學(xué)員要深刻理解崗位需求，發(fā)揮創(chuàng)新思維。骨干學(xué)員要樹(shù)立“活到老，學(xué)到老”的工作理念，要學(xué)以致用，善于從實(shí)踐中提煉經(jīng)驗(yàn)。三要著眼未來(lái)規(guī)劃，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。各部門要根據(jù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和當(dāng)前業(yè)務(wù)需求，注重人才儲(chǔ)備的質(zhì)量和數(shù)量，合理搭建人才培養(yǎng)梯隊(duì)，要把年輕人才作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，確保其在業(yè)務(wù)領(lǐng)域持續(xù)成長(zhǎng)。四要完善培養(yǎng)體系，緊盯人才培養(yǎng)過(guò)程。持續(xù)健全人才培養(yǎng)體系，建立正向激勵(lì)機(jī)制，要能夠發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。

人才是強(qiáng)企之本、發(fā)展之基。好運(yùn)機(jī)械公司將不斷強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，持續(xù)完善培養(yǎng)體系，營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，為企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)。

黨總支書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理馮偉講話

匯報(bào)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)